La noticia que esta dando la vuelta al mundo es la de los piratas somalies que se robaron un buque tanque petrolero; a primera vista nos parece asombroso que en pleno siglo XXI veamos practicas tan romanticas y pasadas de “moda”… es un decir, pues segun se sabe estos personajes son tan fieros y salvajes como sus antecesores de los siglos XVII y XVIII.

Se nos pueden ocurrir un montón de preguntas sobre el destino del botin ¿Cómo haran para vender el petroleo robado? ¿Quien se los comprará? ¿Como harán para llevar el super tanque a través de aguas territoriales donde serán cazados sin piedad?

Lo cierto es que no han sido muy oportunos, con un petroleo a la baja … lo mejor hubiera sido dejar pasar esa “oportunidad”.

Sin embargo, esta noticia no es nada comparada con el botin que se llevaron los grandes capitalistas del mundo, personajes que se robaron los frutos económicos de toda una generación ¡¡¡a nivel mundial!!! Y aparecen en las noticias, llorosos y con la mano extendida para que los gobiernos de los paises extiendan garantias para resarcir los daños de su codicia. Ese si fue el robo del siglo…

Se han preguntado: ¿Cuanto de nuestro esfuerzo redunda en resultados concretos? Un ejemplo de la vida real es lo que sucede en la vida política de México, en particular en el senado y la camara de diputados.

Ustedes han sido testigos de la toma por parte del PRD de las tribunas, posteriormente del esteril debate sobre la reforma energetica que se esta llevando a cabo; al final de cuentas, mucho esfuerzo y nada de resultados.

Este es un caso evidente en el que administrar el conflicto consume la mayor cantidad del tiempo de los mexicanos; sin embargo sus manifestaciones se pueden observar en todos los ambitos y esferas de la vida social, laboral o economica de nuestra nación.

He tenido oportunidad de colaborar en empresas internacionales, empresas mexicanas y en dependencias de educación estatales y federales. Puedo decir que el grado de conflicto en las instituciones mexicanas es bastante más alto que en las empresas extranjeras. ¿Esto no explicará porque nuestra productividad es inferior?

Es muy probable que esten acostumbrados, que tengan lo que se llama “ceguera de taller” y no perciban el costo del conflicto en sus organizaciones. Traten de salir del contexto y observar que sucede en su entorno, cuantas fricciones enfrentan durante un dia, que motivos las originan, cuanto tiempo invierten en ellas y finalmente, si estas son evitables.

Ojala podamos darle la vuelta a este barco, con el esfuerzo individual de cada uno de nosotros podemos redefinir el destino de esta nación. Mostrar un rostro colectivo uniforme, más allá de la identidad como pueblo, movernos como un bloque fuerte, indivisible y armónico.